Comment engager un avocat ?

L’embauche d’un bon avocat est cruciale pour toute entreprise prospère. Voici tout ce que vous devez savoir pour trouver, interviewer et embaucher les meilleurs.

Il y a deux professionnels dont chaque entreprise aura besoin au début : un comptable et un avocat. Les raisons de l’embauche d’un comptable sont assez évidentes : vous avez besoin de quelqu’un pour vous aider à établir votre « plan comptable », à revoir vos chiffres périodiquement et à préparer toutes vos déclarations de revenus fédérales, étatiques et locales. Cependant, la raison de l’embauche d’un avocat d’affaires n’est peut-être pas si évidente. Un bon avocat d’affaires fournira une assistance vitale dans presque tous les aspects de votre entreprise, de la conformité de base au zonage et des conseils sur le droit d’auteur et les marques de commerce à la constitution d’entreprise formelle et aux poursuites et responsabilité. Tout d’abord, quelques règles générales concernant les relations avec les avocats :

Si vous êtes poursuivi, il est trop tard. La plupart des petites entreprises reportent l’embauche d’un avocat jusqu’à ce que le shérif se trouve à la porte et leur remette une assignation. Mauvaise erreur. Il est temps de s’entretenir avec un bon avocat d’affaires avant d’être poursuivi. Une fois que vous avez reçu une assignation et une plainte, il est trop tard – le problème est déjà survenu, et il s’agit simplement de savoir combien vous devrez payer (en frais de justice, honoraires d’avocat, règlements et autres dépenses) pour obtenir le problème résolu.

Grande entreprise ou petite entreprise ? 

De manière générale, plus le cabinet d’avocats est grand, plus les frais généraux sont importants, donc plus les taux horaires que vous devrez payer sont élevés. Pourtant, les grandes entreprises ont un certain nombre d’avantages par rapport aux plus petites. Au cours des 20 dernières années, les avocats sont devenus incroyablement spécialisés. Si vous faites appel à un ou plusieurs avocats en solo ou à un petit cabinet, il est probable qu’ils n’auront pas toutes les compétences dont vous pourriez avoir besoin pour développer votre entreprise. Je ne connais aucun praticien en solo, et très peu de petits cabinets (moins de 10 avocats) qui pourraient traiter vos litiges, négocier votre bail de bureau ou d’espace commercial, déposer un brevet ou une marque, rédiger un contrat de licence de logiciel, vous conseiller sur congédier un employé perturbateur et superviser votre réunion annuelle d’entreprise. Tôt ou tard, ces « généralistes » devront vous orienter vers des spécialistes, et vous vous retrouverez face à deux ou trois (voire plus) avocats.

Les avantages importants

Bien que les grandes entreprises soient plus chères à traiter, elles présentent deux avantages importants : 1) Elles possèdent généralement toutes les compétences juridiques dont vous avez besoin « sous un même toit », et 2) Elles ont beaucoup d’influence au niveau local, régional et (peut-être) communauté juridique nationale. Une lettre méchante d’un cabinet d’avocats « puissant » avec des bureaux dans 30 États est beaucoup plus intimidante qu’une lettre méchante d’un praticien solo qui n’est pas autorisé à exercer dans l’État du défendeur. De plus, être en contact avec un grand cabinet d’avocats bien établi peut avoir des avantages intangibles – ils peuvent être disposés à vous présenter des sources de financement ou à utiliser leur nom comme référence lors de la recherche d’accords de partenariat. Certes, si vous dirigez une entreprise entrepreneuriale à croissance rapide qui envisage de devenir publique (ou de vendre à une grande entreprise) un jour, vous devrez travailler avec des avocats dont les noms sont reconnus dans les communautés de banque d’investissement et de capital-risque.

Types d’avocats

Comme les médecins, les avocats se spécialisent de plus en plus. Quelqu’un qui s’occupe principalement de testaments, de fermetures de maisons et d’autres affaires « non-commerciales » n’est probablement pas un bon choix pour votre entreprise. À tout le moins, vous aurez besoin des ensembles de compétences suivants. Plus il y a de compétences dans le même être humain, mieux c’est !

1. Contrats

 Vous aurez besoin d’un avocat qui peut comprendre votre entreprise rapidement ; préparer les contrats types dont vous aurez besoin avec les clients, les clients et les fournisseurs ; et vous aider pour répondre aux contrats que d’autres voudront que vous signiez.

2. Organisations commerciales

 Vous aurez besoin d’un avocat qui pourra vous aider pour décider si une société par action ou une société à responsabilité limitée (LLC) est la meilleure façon d’organiser votre entreprise et de préparer les documents nécessaires.

3. Immobilier

Les baux d’espaces commerciaux, tels que les bureaux et les magasins de détail, sont très complexes et sont toujours rédigés au profit du propriétaire. Étant donné qu’il s’agit généralement de documents « imprimés », vous pourriez être tenté de penser qu’ils ne sont pas négociables. Pas ainsi. Votre avocat doit disposer d’un « addenda du locataire », contenant des dispositions qui vous profitent, qui peut être ajoutée au document de bail imprimé. Pour plus des informations, contacter notre site cabinet avocats Tunisie .