Télétravail : les avantages et les inconvénients du télétravail

De plus en plus d’entreprises et d’agences gouvernementales a intégré le télétravail dans le cadre de la culture du travail. Le télétravail, également appelé télétravail, permet essentiellement aux employés de travailler à domicile et d’accéder à distance au réseau du bureau. Votre ordinateur de bureau ou portable apparaîtra comme au travail. Certains employeurs fournissent également aux employés des ordinateurs portables, des téléphones portables et des tablettes pour faciliter un environnement de travail plus adapté aux mobiles. Les employés communiquent également par courriel et par téléconférence.

Le télétravail est considéré comme la vague d’avenir pour les entreprises qui cherchent à augmenter leur production et à réduire leurs coûts. Mon travail a récemment commencé à permettre le télétravail deux jours par semaine. Je dois dire que cela a rendu certains des aspects les plus difficiles du travail un peu plus tolérable. Le télétravail offre tellement d’avantages que même les entreprises ayant des politiques traditionnelles adoptent le concept.

Avantages

Gaz/Circulation – Le travail à domicile permet d’économiser de l’argent sur le gaz. Le télétravail deux jours par semaine peut faire économiser aux employés des centaines de dollars par an ainsi que l’usure des véhicules.

Le télétravail peut alléger une partie du trafic lourd au moins quelques jours par semaine. C’est une excellente option pour les employés qui vivent le plus loin du bureau central.

Flexibilité

 Le télétravail offre une flexibilité supplémentaire. Le travail à domicile offre un horaire plus flexible que l’environnement de travail traditionnel. C’est un avantage supplémentaire pour les employés avec des enfants. Selon la politique de l’employeur, les employés peuvent obtenir un accès à distance au réseau du bureau à peu près n’importe où. Le télétravail peut se faire n’importe où depuis le canapé du salon ou depuis la pratique de football de votre enfant selon votre emploi du temps.

Moins de distractions

Le télétravail « devrait » réduire les distractions typiques encourues dans le cadre du bureau. Si vous êtes comme moi, le trajet matinal vers la fontaine à eau ou la machine à café se transforme souvent en une ou deux conversations sur le week-end, les enfants, etc. Cela se transforme également en 15 à 20 minutes perdues.

Rentable

 Le télétravail peut être une mesure d’économie importante pour l’employeur et l’employé. Le télétravail peut réduire les coûts des manières suivantes :

*Le télétravail peut potentiellement limiter la quantité d’espace de bureau nécessaire pour les employés.

*Plus d’employés travaillant à domicile devraient entraîner une réduction à long terme de la quantité d’énergie et de ressources au bureau. Il y a généralement moins de papier, d’encre, d’électricité et d’eau lorsque les employés sont autorisés à travailler à domicile.

*Comme indiqué précédemment, le télétravail permet aux employés d’économiser de l’argent en consommant moins d’essence et en réduisant l’usure des véhicules.

Espace de bureau

 Le télétravail réduit le besoin d’espace de bureau. Plus d’espace de bureau peut être partagé lorsque les employés peuvent travailler à domicile.

Moral des employés

Offrir la possibilité de télétravailler entraîne généralement une augmentation globale du moral des employés. Lorsque les entreprises offrent des options supplémentaires, les employés ont tendance à être plus disposés à travailler un peu plus pour faire le travail.

Productivité accrue

La possibilité de terminer n’importe où et n’importe quand devrait naturellement augmenter la productivité. Des excuses limitées pour rester bloqué dans le trafic et un accès instantané au réseau devraient également augmenter la productivité. Les RH sont le service le plus impacté par le télétravail , consultez notre site web SIRH pour plus d’informations.